การพัฒนาภาวะผู้นำยุคใหม่ ( Modern Leadership Development )
หลักการและเหตุผล
การแข่งขันในอุตสาหกรรมในยุคปัจจุบัน ซึ่งมีอัตราการแข่งขันในด้านต่าง ๆ ค่อนข้างสูง
เพื่อจะให้สามารถแข่งขันได้สามารถคงอยู่และรักษาไว้ซึ่งองค์กร
การเตรียมความพร้อมสำหรับองค์กรที่ปรับตัวได้เร็วก็สามารถที่จะแข่งขันได้
หนึ่งในประเด็นที่จะต้องแข่งขันคือ การเพิ่มและพัฒนาบุคลากร ให้มีศักยภาพ ให้สามารถปรับตัวให้เร็วได้อย่างมีคุณภาพ
ผู้นำจึงเป็นผู้ที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในองค์กร เนื่องจากผู้นำเปรียบเหมือนรอยต่อของการสานงานบริหาร
นอกจากจะเป็นผู้ที่เชี่ยวชาญด้านเทคนิคมากที่สุดแล้ว ผู้นำยังเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการนำพาทีมงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรได้ เพราะฉะนั้น
จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่องค์กรจะต้องพัฒนาทักษะและความรู้ของผู้นำในระดับต่างๆ
ให้มีศักยภาพ มีความพร้อมในการปฏิบัติภารกิจต่างๆ ขององค์กรให้บรรลุเป้าหมาย
หลักสูตรการพัฒนาภาวะผู้นำยุคใหม่นี้
จึงมีความจำเป็นและความสำคัญในการที่จะนำไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร โดยผู้นำยุคใหม่
จะได้ความรู้และเข้าใจบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของตนเอง รวมทั้งวิธีการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
สร้างความเข้าใจเรื่องการบริหารตน บริหารคน บริหารงาน โดยจะรวมเรื่องศิลปะในกระบวนการทำงานในด้านต่างๆ
วัตถุประสงค์
1. บทบาทหน้าที่
ทักษะการเป็นนำยุคใหม่
2. หลักการพัฒนาตนเองให้เป็นผู้นำที่ดี
โดยอาศัยเครื่องมือในการบริหารงานสำหรับผู้นำ
3. ลักษณะเด่นของบุคคลที่เป็นผู้นำที่ดี
4. ทักษะเบื้องที่ต้องมีสำหรับผู้นำ
v การวางแผนงาน ( Planning
)
v การจัดรูปแบบงาน
( Organizing
)
v การใช้คน
( Staffing
)
v การสั่งการ
( Directing
)
v การควบคุม ( Controlling )เป็นเนื้อหาของบทความหรือสินค้าโดยละเอียด
กรุณาใส่ข้อความ …
